Ahoj, jsem Vendy a u nás v Litostroji mám na starost kompletní HR agendu. Nejsem na to úplně sama, k sobě mám parťačku Lucku, ale agendy a HR projektů přibývá, a tak hledáme další posilu.

Hledám někoho, kdo mi pomůže posunout každodenní HR fungování na další úroveň. Někoho, kdo si postupně převezme podstatnou část HR Operations agendy, ale zároveň se nezalekne náboru, když je potřeba najít nového kolegu nebo kolegyni. Pokud už máš za sebou nějaké HR zkušenosti, určitě víš, že tenhle obor není jen o smlouvách, tabulkách nebo pohovorech. Je pestrý, občas trochu nepředvídatelný a o situace k řešení v něm není nouze.

Co tě u nás čeká?

HR Operations – tvoje hlavní doména

• Převezmeš každodenní HR administrativu, od docházky přes přípravu pracovních smluv a dohod až po správu HR dokumentace.
• Budeš podporovat onboarding nových kolegů a pomáhat s tím, aby jejich nástup proběhl hladce.
• Postaráš se o administrativní podporu služebních cest zaměstnanců do zahraničí.
• Budeš komunikovat s kolegy a pomáhat jim řešit běžné HR situace.
• Zapojíš se do zlepšování HR procesů, jejich digitalizace a automatizace.

Recruitment – když je potřeba najít správné lidi

• Pomůžeš nám hledat nové kolegy a kolegyně, od prvního oslovení až po organizaci pohovorů.
• Budeš pracovat s LinkedInem a dalšími zdroji kandidátů.
• Zapojíš se do náboru technických a engineering pozic
• Podle aktuálních priorit se zapojíš i do HR projektů, interních akcí a podpory našeho employer brandu.

Nečekej, že každý den bude stejný. Některé věci budeš mít plně ve svých rukou, jindy bude potřeba spojit síly a pomoct tam, kde to zrovna nejvíc hoří.

Co bys měl/a mít už zas sebou?

• Ideálně 2–3 roky zkušeností v HR, ať už na pozici HR Generalist, HR Specialist, HR Operations nebo v kombinaci HR administrativy a recruitmentu.
• Zkušenost s HR administrativou a orientaci v běžných pracovněprávních situacích (orientace ZP je MUST HAVE)
• Zkušenost s náborem – umíš pracovat s LinkedInem nebo jinými zdroji kandidátů. Pokud máš zkušenost s náborem technických, strojírenských nebo R&D pozic, je to velké plus.
• Angličtinu, se kterou se bez problémů domluvíš.
• Zájem o digitalizaci, automatizaci a možnosti využití AI v HR. Nemusíš být IT expert, ale nové nástroje by tě měly spíš lákat než děsit.
• Samostatnost, pečlivost, spolehlivost a schopnost zorganizovat si práci podle priorit.
• Selský rozum a smysl pro humor. Obojí se v HR hodí častěji, než by člověk čekal. 😊

Pokud chceš být u věcí, které mají smysl, napiš mi pár řádků o sobě. Zbytek si řekneme u kávy ☕:-)

PS: prosím zašli CV jedině v PDF, případně odkaz na LinkedIN

Proč se připojit právě k nám?

• nenabízíme prostředí korporátního giganta ani nejistotu startupu
• čeká tě spousta zajímavých projektů, jejichž realizaci budeš mít ve svých rukách
• možnost zapojit se do zlepšování procesů a fungování kanceláře
• 25 dnů dovolené + 4 dny volna navíc
• stravenkový paušál
• multisport kartu s příspěvkem 50%
• kurzy cizích jazyků plně hrazené zaměstnavatelem
• zastávku MHD hned u kanceláří
• parkoviště pro zaměstnance u kanceláře